Cara dan Perhitungan Pensiun Dini yang Perlu Kamu Tahu

dicky

21 Mei 2025

Ada beberapa pertimbangan yang memicu seseorang untuk mengajukan pensiun dini. Bagaimana cara dan perhitungan untuk pensiun dini? Simak informasi singkatnya dalam artikel berikut.

Syarat Pengajuan Pensiun Dini

Syarat dan cara perhitungan pensiun dini UU Cipta Kerja saat ini sudah disahkan dan diatur dalam Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 tentang Cipta Kerja. Regulasi ini mengatur berbagai hal tentang ketenagakerjaan, termasuk PHK dan juga pensiun dini.

BACA JUGA: Peran Dana Pensiun: Arti, Cara Hitung, dan Manfaatnya

Ada persyaratan umum yang bisa dijadikan sebagai Gambaran untuk mengajukan pensiun dini. Berikut ini adalah beberapa di antaranya:

-Berusia minimal 45-50 tahun

-Sudah mencapai masa kerja minimal 10, 15, atau 20 tahun tergantung ketentuan dari perusahaan

-Mengajukan surat permohonan pensiun dini dan mendapatkan persetujuan dari pihak manajemen perusahaan

-Melengkapi persyaratan administrasi sesuai dengan ketentuan perusahaan

-Melengkapi persyaratan administrasi sesuai dengan ketentuan perusahaan

-Surat permohonan pengajuan pensiun

-Surat nikah

-Akta kelahiran anak

-Pas foto

-Syarat lain sesuai ketentuan perusahaan

Perhitungan Uang Pesangon Pensiun Dini

UU Cipta Kerja terbaru menetapkan bajwa perusahaan wajib memberikan uang pesangon kepada karyawan yang terkena PHK, maupun pensiun dini dengan rincian sebagai berikut:

-Untuk masa kerja kurang dari 1 tahun, pesangon sebesar I bulan upah

-Untuk masa kerja 1 tahun sampai < 2 tahun, sebesar 2 bulan upah

-Untuk masa kerja 2 tahun sampai < 3 tahun, sebesar 3 bulan upah

-Untuk masa kerja 3 tahun sampai < 4 tahun, sebesar 4 bulan upah

-Untuk masa kerja 4 tahun sampai < 5 tahun, sebesar 5 bulan upah

-Untuk masa kerja 5 tahun sampai < 6 tahun, sebesar 6 bulan upah

-Untuk masa kerja 6 tahun sampai < 7 tahun, sebesar 8 bulan upah

-Untuk masa kerja 7 tahun sampai < 8 tahun, sebesar 8 bulan upah

-Untuk amsa kerja lebih dari 8 tahun, sebesar 9 bulan upah.

Perhitungan Uang Penghargaan Masa Kerja

-Masa kerja 3 tahun sampai < 6 tahun, sebesar 2 bulan upah

-Masa kerja 6 tahun sampai < 9 tahun, sebesar 3 bulan upah

-Masa kerja 9 tahun sampai < 12 tahun, sebesar 4 bulan upah

-Masa Kerja 12 tahun sampai < 15 tahun, sebesar 5 bulan upah

-Masa kerja 15 tahun sampai < 18 tahun, sebesar 6 bulan upah

-Masa kerja 18 tahun sampai < 21 tahun, sebesar 7 bulan upah

-Masa kerja 21 tahun sampai < 24 tahun, sebesar 8 bulan upah

-Masa kerja lebih dari 24 tahun, sebesar 10 bulan upah

Menimbang Manfaat dan Risiko dari Pensiun Dini

Keputusan untuk mengambil pensiun dini memiliki sisi positif dan negarif. Manfaatnya adalah kamu bisa menikmati lebih banyak waktu luang, menjalani aktivitas lebih Santai atau fokus pada keluarga serta hobi pribadi.

Akan tetapi, pensiun dini juga memiliki risiko, terutama dari segi finansial. Berkurangnya pendapatan utama dapat memengaruhi kestabilan ekonomi.

BACA JUGA: Financial Check-Up: Arti, Manfaat, dan Tips Pengecekan

Nah, itulah syarat dan cara perhitungan pensiun dini yang perlu kamu tahu. Jika butuh solusi finansial untuk kebutuhan mendesak, Easycash yang sudah berizin dan diawasi OJK bisa jadi opsi andalan.